Diálogo sobre diversidade: estratégias para políticas públicas inclusivas

Em um mundo cada vez mais complexo e desigual, discutir equidade e diversidade nas políticas públicas é uma necessidade urgente. Foi com esse espírito que o Impact Hub São Paulo, junto ao InovAtiva Brasil, realizou um webinar marcante no dia 25 de julho de 2024, que contou com a participação de Bruno Duarte (MDIC), Talita Matos (Singuê), Ana Hoffmann (Impact Hub Brasil) e a mediação de Jéssica Rodrigues (Impact Hub São Paulo). Durante o encontro, as falas não foram apenas informativas, mas inspiradoras, oferecendo uma visão aprofundada sobre como podemos, juntos, construir um futuro mais inclusivo e equitativo.

O Estado como guardião da equidade

“A equidade vai além da simples igualdade de oportunidades; trata-se de garantir que todos tenham o suporte necessário para prosperar”, destacou Bruno Duarte, integrante do Departamento de Transformação Digital e Inovação do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC). Bruno enfatizou o papel essencial do Estado na promoção da justiça social, mencionando que “políticas públicas precisam ser desenhadas para corrigir falhas de mercado e ampliar o acesso a serviços essenciais, focando nas necessidades específicas de grupos historicamente marginalizados”.

Ao longo de sua fala, Bruno sublinhou a importância de incluir a diversidade nas decisões políticas. “Quando falamos de desenvolvimento, não podemos ignorar as diferentes experiências de vida que compõem nossa sociedade. O Brasil é um país diverso, e essa diversidade precisa ser refletida e respeitada em nossas políticas públicas”.

A força da inclusão nas empresas

Talita Matos, sócia fundadora da consultoria Singuê, trouxe à discussão a perspectiva da iniciativa privada, destacando como as empresas podem e devem ser agentes de transformação. “Incluir não é apenas trazer diferentes pessoas para a mesa; é garantir que elas se sintam confortáveis e valorizadas por serem quem são”, afirmou Talita.

“A inclusão verdadeira acontece quando as empresas compreendem que diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também de inovação e sucesso econômico”.

Talita também abordou os desafios enfrentados pelas empresas na implementação de políticas de diversidade. “Ainda enfrentamos uma falta de sensibilidade na média liderança. Muitas vezes, há uma resistência em mudar a cultura organizacional, que ainda reflete uma visão predominantemente branca e de classe média alta”. Para ela, “as empresas precisam conectar suas ações de diversidade aos objetivos de negócio, para garantir a sustentabilidade dessas iniciativas”.

InovAtiva: acelerando a diversidade no empreendedorismo

Ana Hoffmann, Head de Aceleração e Programas de Impacto Socioambiental no Impact Hub Brasil, compartilhou como o programa InovAtiva tem evoluído para se tornar mais inclusivo. “Estamos repensando nossa base de mentores e startups para refletir a diversidade do Brasil. Isso significa não apenas atrair mais mulheres e pessoas negras, mas também garantir que essas vozes sejam ouvidas e valorizadas em todos os espaços de tomada de decisão”.

Ana mencionou mudanças práticas que o InovAtiva tem implementado. “Modificamos nosso processo de seleção para incentivar a participação de startups fundadas por mulheres, negros e empreendedores de outras regiões do país. Além disso, realizamos entrevistas focadas em diversidade para compor nossa base de mentores, garantindo que esses grupos tenham uma representação forte”.

Repensando modelos para uma verdadeira inclusão

A discussão não se limitou a apenas refletir sobre as práticas existentes, mas também provocou a necessidade de reavaliar as próprias estruturas que sustentam nossa sociedade. “Talvez não se trate apenas de incluir pessoas nas estruturas já existentes, mas de reinventar essas estruturas para que diferentes formas de empreender e viver possam ser valorizadas”, provocou Jéssica Rodrigues, mediadora do evento e Líder de Operações do Salto Aceleradora, programa do Impact Hub Floripa.

Essa reflexão ecoou nas palavras de Talita Matos, que reforçou: “Há diversas maneiras de empreender, além dos modelos tradicionais. Precisamos ser criativos e flexíveis, permitindo que novas formas de organização e gestão possam emergir e prosperar”.

Conclusão: uma jornada de inovação e inclusão

O webinar ofereceu uma análise crítica dos desafios que ainda enfrentamos, além de soluções práticas e inspiradoras para superá-los. As falas de Bruno, Talita e Ana mostraram que tanto o setor público quanto o privado têm um papel crucial na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.

Para o Impact Hub São Paulo, esse momento reforçou o compromisso com a promoção da equidade e diversidade, não apenas como um valor, mas como uma prática constante. “Estamos em uma jornada contínua de inovação e disrupção”, concluiu Ana Hoffmann. “E essa jornada só faz sentido se for inclusiva, se todos puderem participar e contribuir”.

O futuro que queremos construir depende das ações que tomamos hoje. E, como foi evidenciado no webinar, há um longo caminho a percorrer, mas também há muitas razões para acreditar que estamos no rumo certo.

Quer conferir o webinar completo? Acesse aqui.

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